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Lundi 10 Mars 2014

Mobilisé-e-s le 8 mars comme toute l'année pour faire de l'égalité une réalité

LOI 2014 POUR L ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
LA CGT A OBTENU DE PREMIÈRES AVANCÉES
Dans le cadre de la loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes votée par l'assemblée en janvier, la CGT a obtenu :
- L'obligation pour les entreprises d'évaluer et de lutter contre les
discriminations sur l'ensemble de la carrière.
- L'obligation pour les branches de vérifier si les classifications et les
grilles salariales ne sont pas discriminantes pour les femmes.
- L'évaluation sexuée des risques professionnelle par les CHSCT, pour éviter
que la pénibilité des métiers à prédominance féminine ne soit sous-évaluée.
Ce projet de loi est encore insuffisant et doit évoluer, notamment pour renforcer les sanctions pour les entreprises qui discriminent et pour limiter
la précarité de l'emploi et l'usage abusif du temps partiel.

L'égalité est une priorité. Pour que ce droit fondamental de notre constitution soit effectif, la CGT agit à tous les niveaux : en interpellant les parlementaires pour renforcer la loi, en mobilisant et en négociant dans les branches, les entreprises et dans la fonction publique.

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Le syndicat